2017年8月30日，公司在二樓會議室召開了第二屆六次職工代表大會臨時(shí)會議。公司全體班子成員和來自基層的48名職工代表及11名列席代表出席參加了會議。
會議表決通過了公司《集體合同》（草案）、《工資集體協(xié)議》（草案）、《女職工權(quán)益保護(hù)集體合同》（草案）、《人員分流安置辦法》（討論稿）、大會《決議》草案。各目標(biāo)管理責(zé)任部室負(fù)責(zé)人向董事長遞交了2017年度目標(biāo)責(zé)任書，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理唐忠良最后作重要講話。
會議上代表們一致認(rèn)為：《集體合同》（草案），對勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊權(quán)益保護(hù)和職業(yè)技能培訓(xùn)等方面做了詳細(xì)規(guī)范，符合企業(yè)實(shí)際，維護(hù)了職工與企業(yè)雙方的權(quán)益；《工資集體協(xié)議》（草案），明確了職工收入分配形式和標(biāo)準(zhǔn)，確定了職工收入增長的底線，形成了企業(yè)的工資增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展協(xié)同增長。代表們認(rèn)為，這個(gè)協(xié)議兼顧了職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，符合企業(yè)目前實(shí)際情況；《女職工權(quán)益保護(hù)集體合同》（草案），對女職工勞動(dòng)權(quán)益、女職工“四期”保護(hù)等方面作了詳細(xì)規(guī)定，操作性強(qiáng)，較好地維護(hù)了女職工權(quán)益；《人員分流安置辦法》（討論稿），符合交通集團(tuán)“三大”制度改革的整體部署和要求，是為了推進(jìn)公司人事制度改革，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，合理配置人力資源，增強(qiáng)企業(yè)活力的有力舉措。它對尊重員工意愿，解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，提高工作效率，增加經(jīng)濟(jì)效益，具有深遠(yuǎn)的意義。
唐總在講話中通報(bào)了1-7月份的生產(chǎn)情況，并分析了公司面臨的市場競爭、內(nèi)部生產(chǎn)和管理等方面的形式形勢及壓力，強(qiáng)調(diào)了公司改革的必要性和緊迫性。對下一步的工作進(jìn)行了部署：要加快推進(jìn)三期建設(shè)，完善港口碼頭功能，拓展市場，開辟新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。鼓勵(lì)大家：要樹立信心，凝心聚力，共同迎接公司美好的明天。
會議要求，全體職工代表要積極履行代表職責(zé)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)宣傳這次會議精神，并按要求帶頭貫徹執(zhí)行，將工作落到實(shí)處，愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，為推進(jìn)公司穩(wěn)步健康發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
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